Storia del Fondatore – Dalla Visione agli Standard Professionali del Coaching

Questa pagina spiega perché Vira Human Training è stata fondata e come il suo approccio agli standard professionali del Coaching orienti la visione, il modello educativo e la responsabilità verso la professione.

Mi chiamo Michael Gabaldi, fondatore di Vira Human Training.
Questa prospettiva nasce dal mio percorso professionale e dalla responsabilità che assumo nello sviluppare una formazione di Coaching professionale fondata su standard chiari, cornici etiche e processi di apprendimento strutturati.

Vira Human Training è nata da una domanda essenziale: che cosa rende il Coaching una professione riconoscibile, responsabile e credibile? La risposta non è una metodologia o uno stile personale, ma un impianto educativo rigoroso basato su standard professionali, apprendimento valutabile e responsabilità verso persone, organizzazioni e professione.

Questa non è la storia di come diventare Coach.
È la storia di come comprendere che cosa rende il Coaching una professione e perché lavorare con le persone richiede responsabilità, struttura e standard professionali chiari.

Questa prospettiva nasce dal mio percorso professionale e dalla responsabilità che assumo come fondatore di Vira Human Training. Il mio lavoro si è concentrato sullo sviluppo di una formazione di Coaching professionale fondata su standard chiari, cornici etiche e processi di apprendimento strutturati.
Vira Human Training riflette questo impegno nel contribuire al Coaching come disciplina rigorosa, responsabile e credibile.

Nel tempo, il termine “coaching” è stato usato per descrivere pratiche molto diverse tra loro. Tecniche, approcci motivazionali, consulenza e formazione vengono spesso presentati come Coaching, generando confusione per i Clienti e indebolendo l’identità professionale del settore.
Questa osservazione è alla base della visione professionale di Vira Human Training.

Questa struttura è stata progettata per garantire coerenza con gli standard professionali del Coaching riconosciuti a livello internazionale.

A un certo punto del mio percorso professionale, la domanda centrale non è stata più come lavorare con le persone, ma come farlo in modo responsabile.

L’attenzione si è spostata dall’acquisizione di strumenti o tecniche aggiuntive alla comprensione dei criteri che distinguono una pratica professionale strutturata da interventi basati su opinioni personali, esperienza individuale o influenza.

Attraverso esperienze formative internazionali e l’osservazione diretta di approcci differenti, è emerso con chiarezza che l’efficacia del Coaching non dipende dallo stile personale, ma da standard condivisi e verificabili.
Il Coaching si è rivelato non come un’abilità improvvisata, ma come una disciplina che richiede metodo, consapevolezza e responsabilità.

L’assenza di standard professionali del Coaching chiari produce conseguenze concrete. I clienti faticano a capire cosa aspettarsi da un percorso, i professionisti operano senza riferimenti condivisi e la qualità diventa disomogenea, indebolendo la credibilità del Coaching come professione.

Gli standard professionali del Coaching non limitano la relazione: la proteggono.
Definiscono ruoli, confini e responsabilità, tutelano l’autonomia del Cliente e creano un quadro chiaro entro cui il Coaching può generare un impatto etico, sostenibile e misurabile.

Questa prospettiva guida il modo in cui Vira progetta formazione, qualità e responsabilità. Per approfondire, vedi Standard ed Etica.

Per il riferimento etico internazionale del settore, vedi il Codice Etico ICF.

Vira Human Training è nata come risposta strutturata a questa esigenza professionale.
Non come un brand, ma come un ecosistema educativo progettato per integrare formazione, pratica, mentoring, supervisione ed etica in un percorso coerente.

L’obiettivo non è trasmettere conoscenze teoriche isolate, ma sostenere lo sviluppo di competenze professionali reali, allenate, osservabili e valutabili nel tempo.
Vira accompagna i Coach in formazione attraverso un percorso di apprendimento progressivo e responsabile, allineato a standard professionali riconosciuti a livello internazionale.

La direzione complessiva di questo lavoro è espressa nella pagina La nostra Visione.

Alla base della filosofia educativa di Vira c’è l’idea che il Coaching si apprenda solo attraverso esperienza, riflessione e feedback strutturato.

L’apprendimento è progettato come attivo e guidato: pratica osservata, lavoro tra pari, mentoring e valutazione continua delle competenze. Le competenze non si danno per scontate: si sviluppano, si allenano e si valutano nel tempo, con responsabilità verso chi apprende e verso i Clienti con cui lavorerà.

Questo approccio riflette l’impegno di Vira per una formazione di Coaching professionale rigorosa nella qualità, pratica nell’applicazione e responsabile nell’impatto.

Una panoramica dei percorsi è disponibile in Corsi di Coaching.

Per approfondire le competenze, vedi le Competenze distintive del Coach.

Oggi il mio ruolo in Vira Human Training rimane strettamente legato alla dimensione educativa.

Sono direttamente coinvolto nella progettazione dei programmi, nella supervisione dei processi di apprendimento e nel mentoring dei Coach in formazione. Questa presenza garantisce coerenza tra la visione fondativa, gli standard adottati e la pratica didattica quotidiana.

Vira non è un sistema delegato, ma un progetto educativo vivo, fondato su responsabilità continua verso qualità e integrità professionale.

Per conoscere il contesto e le persone che sostengono questo lavoro, vedi Il Team e Network Globale.

Il Coaching professionale non cresce attraverso visibilità o tendenze. Cresce attraverso chiarezza di ruolo, solidità degli standard e impegno costante verso una pratica etica e responsabile.

Questa non è la storia di una sola persona.
È un contributo a una professione che merita fiducia, rigore e credibilità internazionale.