Corporate Coaching

Leadership, collaborazione e cambiamento nei contesti organizzativi.

Il Corporate Coaching di Vira Human Training è rivolto a organizzazioni che desiderano lavorare su leadership, collaborazione, responsabilità e cambiamento attraverso percorsi di Coaching costruiti sul proprio contesto.

Gli interventi vengono progettati insieme all'organizzazione, chiarendo obiettivi, persone coinvolte, modalità del percorso e criteri di verifica. Il Coaching può integrarsi con iniziative di sviluppo già esistenti mantenendo distinti ruoli, responsabilità e confini professionali.

Aree di interesse strategico

Leadership e presenza esecutiva

Percorsi per manager e leader che desiderano lavorare su consapevolezza del ruolo, decisioni, comunicazione e modalità di leadership nei contesti complessi.

Comunicazione e collaborazione interfunzionali

Percorsi orientati a osservare modalità di comunicazione, relazioni tra funzioni e dinamiche che influenzano collaborazione e responsabilità condivise.

Prestazioni di squadra e obiettivi condivisi

Percorsi con team e gruppi di lavoro per chiarire obiettivi, ruoli, responsabilità e modalità di collaborazione.

Cultura organizzativa e valori attivi

Il Coaching può accompagnare persone e team nell’esplorare come valori dichiarati, comportamenti e pratiche quotidiane si incontrano nel contesto reale dell’organizzazione.

Gestione del cambiamento

Percorsi per persone e team coinvolti in transizioni, riorganizzazioni o cambiamenti culturali, con attenzione a responsabilità, adattamento e modalità con cui affrontano il nuovo contesto.

Performance e piani d'azione

Definizione di obiettivi e azioni concordate, con momenti di riflessione sul percorso e sui criteri utili a osservare i progressi.

Il nostro approccio

Collaboriamo con HR, L&D, leadership e responsabili organizzativi partendo dal contesto e dalla finalità dell'intervento.

Ogni progetto chiarisce:

Finalità e obiettivi generali
Clienti, sponsor e altre parti coinvolte
Ruoli e responsabilità
Formato e durata del percorso
Accordi sulla riservatezza
Criteri con cui osservare l’andamento del percorso

Quando l’organizzazione è sponsor, gli obiettivi generali possono essere condivisi ma i contenuti delle sessioni restano riservati secondo gli accordi definiti con Cliente e Coach.

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Argomenti strategici

Leadership

Percorsi per manager, dirigenti e team leader che desiderano lavorare su ruolo, decisioni, responsabilità e modalità di leadership.

Comunicazione efficace

Percorsi per osservare ascolto, feedback, confronto e modalità di comunicazione nei contesti professionali.

Performance & Team Coaching

Percorsi per team che desiderano lavorare su obiettivi condivisi, responsabilità, collaborazione e modalità con cui affrontano la performance.

Cultura organizzativa & cambiamento

Percorsi che accompagnano persone e team nell’interpretare cambiamenti, valori e nuove modalità di lavoro all’interno del contesto organizzativo.

Come lavoriamo

Ogni intervento parte da un confronto sul contesto, sulle persone coinvolte e sugli obiettivi generali. Il percorso può includere:

Sessioni individuali di Corporate Coaching
Percorsi di Coaching con team e gruppi
Combinazioni di interventi definite in base al contesto
Incontri di allineamento con sponsor quando previsti dagli accordi
Momenti di verifica sui criteri concordati
Eventuali percorsi integrati con Executive Coaching, Career Coaching o Internal Coaching quando coerenti con l’obiettivo organizzativo

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